Версия для слабовидящих

Меню

Конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия «Орловское автотранспортное предприятие»

Информационное сообщение

 

Администрация Орловского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия «Орловское автотранспортное предприятие».

 

  1. Сведения о предприятии:

Местонахождение:

612270, Кировская область, г. Орлов, ул.  Строителей, д. 10А.

Основные виды деятельности:

49.31.21 – деятельность автобусного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам;

49.39.11 – перевозки автомобильным (автобусным) пассажирским транспортом в междугородном сообщении по расписанию;

49.39.31 – аренда городских и междугородных автобусов с водителем;

49.41.3 – аренда грузового автомобильного транспорта с водителем;

68.20.2 – аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом;

71.20.5 – технический осмотр автотранспортных средств и т.д.

Результаты финансово-хозяйственной деятельности:

Численность работников предприятия на 01 января 2017 года составила 33 человека (без совместителей), на 01 января 2018 года – 29 человек (без совместителей).

Общие доходы по предприятию за 2016 год составили 13176,8 тыс.руб., за 2017 год – 12132,6 тыс.руб., выручка от реализации продукции (работ и услуг) в 2016 году составила 12505,4 тыс.руб., в 2017 году – 11989,8 тыс. руб., в том числе прочая выручка, в которую входят аренда недвижимого имущества, услуги по предоставлению мест для стоянки транспорта в 2016 году составила 891,0 тыс.руб., в 2017 году – 846,7 тыс.руб. За 2016 год убыток предприятия составил 635,8 тыс. руб., за 2017 год – 340,7 тыс.руб. Кредиторская задолженность по сравнению с 2016 годом возросла на 13 % и составила 2074,5 тыс.руб.

 

  1. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия.

К участию в конкурсе допускаются граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) претендент не отвечает требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

 

  1. Дата и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами.

Начало приёма заявлений и документов – 28 апреля 2018 года,  08:00 час. (по московскому времени).

Окончание приёма заявлений и документов – 28 мая 2018 года, 17:00 час. (по московскому времени).

 

  1. Адрес места приема заявлений и документов.

Кировская обл., г. Орлов, ул. Ст. Халтурина, 18, каб. 37, телефон для справок – (83365)2-21-46

 

  1. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.
  2. заявление на имя главы администрации Орловского района о допуске к участию в конкурсе (приложение 1);
  3. собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 2);
  4. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  5. документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии;
  6. копию трудовой книжки и иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
  7. копию свидетельства ИНН;
  8. копию свидетельства пенсионного страхования;
  9. предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
  10. иные документы по желанию гражданина

Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.

 

  1. Дата, время и место проведения конкурса.

29 мая 2018 года, 15:00 час. (по московскому времени), Кировская область, г. Орлов, ул. Ст. Халтурина, д. 18, каб. 52.

 

  1. Телефон для справок.

(83365) 2-21 -46

 

  1. Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями о деятельности предприятия, и порядок ознакомления с этими сведениями.

Участники конкурса могут ознакомиться с условиями трудового договора, заключаемого с руководителем муниципального унитарного предприятия «Орловское АТП», и иными интересующими их сведениями по адресу: Кировская область, г. Орлов, ул. Ст. Халтурина, д. 18, каб. 37.

 

  1. Порядок определения победителя.

Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия прилагается к настоящему объявлению.

Тест содержит не менее 25 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Претендент, не выдержавший тестовых испытаний, к участию во втором этапе конкурса не допускается.

На втором этапе конкурсной комиссией рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия, из числа предложенных участниками конкурса.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

 

  1. Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и публикуется на официальном сайте Орловского района – admorlov.ru в течение 1 рабочего дня после заседания конкурсной комиссии. Результаты конкурса доводятся до сведения каждого участника в десятидневный срок после заседания конкурсной комиссии.

 

  1. Основные условия трудового договора.
  2. Предмет договора

Настоящий договор регулирует отношения между Управлением как учредителем предприятия и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, актами органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район, Управления, уставом Предприятия, настоящим договором, локальными актами Предприятия.

  1. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Орловского района к ведению иных органов, в том числе:

2.2.1. Определяет концепцию развития и программу деятельности Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия с учетом цели и предмета деятельности предприятия.

2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством.

2.2.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Орловского района Кировской области.

2.2.5. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые и коллективные.

2.2.6. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.2.7. Открывает и закрывает в банках расчетные и другие счета.

2.2.8. Утверждает штатное расписание Предприятия в пределах фонда оплаты труда, условия премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления по согласованию с Работодателем.

2.2.9. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.2.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками  Предприятия.

2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.2.13. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятия и трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.2.15. При окончании (расторжении) договора в установленном порядке осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия при участии уполномоченного представителя Управления с оформлением акта приема-передачи.

  1. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Обеспечивать высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, актами органов местного самоуправления муниципального образования Орловский район, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3.  Соблюдать ограничения, установленные для руководителей муниципальных унитарных предприятий законодательством Российской Федерации.

3.1.4. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иных обязательств Предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, обеспечивать рост объемов производства работ и услуг, предусмотренных уставом Предприятия.

3.1.6. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.7. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременною уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме и иной допускаемой законом форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение установленных законом требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

3.1.13. Направлять оставшуюся часть прибыли на образование фондов накопления, потребления и социальной сферы.

3.1.14. В случаях, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юридических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Управления.

3.1.15. Согласовывать с Управлением отчуждение либо сдачу в аренду на срок более года движимого имущества, непосредственно участвующего в достижении целей деятельности предприятия, определенных уставом Предприятия (автотранспорт, тракторы и иные самоходные машины).

3.1.16. обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.17. Предоставлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.1.18. Предоставлять Управлению предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

3.1.19. Исполнять иные обязанности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Кировской области, актов органов местного самоуправления муниципального образования Орловский район, устава Предприятия и настоящего трудового договора.

3.1.20. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Орловского района Кировской области.

3.2. Управление обязано:

3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кировской области и Орловского района.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отделом.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Контролировать полноту и своевременность перечислений в бюджет Орловского муниципального района части чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.

3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к  ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим трудовым договором и нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования Орловский район, а также меры материального поощрения.

  1. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Условия оплаты труда Руководителя определяются, в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.

Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за выполнение Предприятием плана по общему объему работ и услуг по действующим тарифам согласно Положения о премировании, утвержденного распоряжением администрации Орловского района, а также вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год.

Должностной оклад Руководителя на момент заключения настоящего договора устанавливается в размере _____________________________ рублей. Должностной оклад Руководителя Предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается Руководителю в размерах и порядке, определяемом для Руководителя предприятия соответствующим Положением, утверждаемым постановлением администрации Орловского района по соглашению с отделом жилищно-коммунального хозяйства и Управлением и согласно коллективного трудового договора.

4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются.

4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _______календарных дней с компенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным отпуском _________ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки и время предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Управлением.

4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.

4.7. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителя производится исключительно за счет средств предприятия.

  1. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято досрочно Управлением до истечения этого срока по ходатайству Руководителя.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

  1. Изменение и расторжение договора

6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении. Изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных  пунктами 6.3. и 6.4. настоящего договора.

6.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно согласно пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.4. Управление вправе расторгнуть договор с Руководителем до истечения срока его действия на основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

  1. Иные условия договора

7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя.

7.2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме предусмотренных законом, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, а также принимать участие в забастовках.

7.3. Трудовая книжка и личное дело руководителя хранятся и ведутся на предприятии.

7.4. По всем вопросам, непредусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Орловского района Кировской области  и уставом Предприятия.

7.5. Срок действия договора с ________ на три года.

7.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

 

  1. Приложения.

 

 

 

Глава администрации Орловского района                         С.С.Целищев