Информационное сообщение
Администрация Орловского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия «Орловское автотранспортное предприятие».
- Сведения о предприятии:
Местонахождение:
612270, Кировская область, г. Орлов, ул. Строителей, д. 10А.
Основные виды деятельности:
49.31.21 – деятельность автобусного транспорта по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам;
49.39.11 – перевозки автомобильным (автобусным) пассажирским транспортом в междугородном сообщении по расписанию;
49.39.31 – аренда городских и междугородных автобусов с водителем;
49.41.3 – аренда грузового автомобильного транспорта с водителем;
68.20.2 – аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом;
71.20.5 – технический осмотр автотранспортных средств и т.д.
Результаты финансово-хозяйственной деятельности:
Численность работников предприятия на 01 января 2017 года составила 33 человека (без совместителей), на 01 января 2018 года – 29 человек (без совместителей).
Общие доходы по предприятию за 2016 год составили 13176,8 тыс.руб., за 2017 год – 12132,6 тыс.руб., выручка от реализации продукции (работ и услуг) в 2016 году составила 12505,4 тыс.руб., в 2017 году – 11989,8 тыс. руб., в том числе прочая выручка, в которую входят аренда недвижимого имущества, услуги по предоставлению мест для стоянки транспорта в 2016 году составила 891,0 тыс.руб., в 2017 году – 846,7 тыс.руб. За 2016 год убыток предприятия составил 635,8 тыс. руб., за 2017 год – 340,7 тыс.руб. Кредиторская задолженность по сравнению с 2016 годом возросла на 13 % и составила 2074,5 тыс.руб.
- Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия.
К участию в конкурсе допускаются граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) претендент не отвечает требованиям, предъявляемым к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
- Дата и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами.
Начало приёма заявлений и документов – 28 апреля 2018 года, 08:00 час. (по московскому времени).
Окончание приёма заявлений и документов – 28 мая 2018 года, 17:00 час. (по московскому времени).
- Адрес места приема заявлений и документов.
Кировская обл., г. Орлов, ул. Ст. Халтурина, 18, каб. 37, телефон для справок – (83365)2-21-46
- Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.
- заявление на имя главы администрации Орловского района о допуске к участию в конкурсе (приложение 1);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 2);
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы о профессиональном образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания и их копии;
- копию трудовой книжки и иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- копию свидетельства ИНН;
- копию свидетельства пенсионного страхования;
- предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
- иные документы по желанию гражданина
Подлинники документов после сверки их с копиями возвращаются гражданину в день их представления.
Граждане, желающие участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.
- Дата, время и место проведения конкурса.
29 мая 2018 года, 15:00 час. (по московскому времени), Кировская область, г. Орлов, ул. Ст. Халтурина, д. 18, каб. 52.
- Телефон для справок.
(83365) 2-21 -46
- Адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями о деятельности предприятия, и порядок ознакомления с этими сведениями.
Участники конкурса могут ознакомиться с условиями трудового договора, заключаемого с руководителем муниципального унитарного предприятия «Орловское АТП», и иными интересующими их сведениями по адресу: Кировская область, г. Орлов, ул. Ст. Халтурина, д. 18, каб. 37.
- Порядок определения победителя.
Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия прилагается к настоящему объявлению.
Тест содержит не менее 25 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Претендент, не выдержавший тестовых испытаний, к участию во втором этапе конкурса не допускается.
На втором этапе конкурсной комиссией рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия, из числа предложенных участниками конкурса.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению конкурсной комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
- Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и публикуется на официальном сайте Орловского района – admorlov.ru в течение 1 рабочего дня после заседания конкурсной комиссии. Результаты конкурса доводятся до сведения каждого участника в десятидневный срок после заседания конкурсной комиссии.
- Основные условия трудового договора.
- Предмет договора
Настоящий договор регулирует отношения между Управлением как учредителем предприятия и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.
Руководитель решает вопросы деятельности Предприятия в пределах, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, актами органов местного самоуправления муниципального образования Орловский муниципальный район, Управления, уставом Предприятия, настоящим договором, локальными актами Предприятия.
- Компетенция и права Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, Орловского района к ведению иных органов, в том числе:
2.2.1. Определяет концепцию развития и программу деятельности Предприятия. Осуществляет руководство текущей деятельностью Предприятия с учетом цели и предмета деятельности предприятия.
2.2.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством.
2.2.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Орловского района Кировской области.
2.2.5. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые и коллективные.
2.2.6. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.2.7. Открывает и закрывает в банках расчетные и другие счета.
2.2.8. Утверждает штатное расписание Предприятия в пределах фонда оплаты труда, условия премирования, сметы расходования фондов накопления и потребления по согласованию с Работодателем.
2.2.9. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.2.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.
2.2.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.2.13. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.2.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятия и трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.2.15. При окончании (расторжении) договора в установленном порядке осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия при участии уполномоченного представителя Управления с оформлением акта приема-передачи.
- Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать высокоэффективную работу Предприятия, его финансовое, экономическое развитие, выполнение установленных для Предприятия основных экономических показателей.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кировской области, актами органов местного самоуправления муниципального образования Орловский район, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные для руководителей муниципальных унитарных предприятий законодательством Российской Федерации.
3.1.4. Обеспечивать надлежащее исполнение договоров и иных обязательств Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, обеспечивать рост объемов производства работ и услуг, предусмотренных уставом Предприятия.
3.1.6. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонт.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременною уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме и иной допускаемой законом форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну Предприятия, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение установленных законом требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
3.1.13. Направлять оставшуюся часть прибыли на образование фондов накопления, потребления и социальной сферы.
3.1.14. В случаях, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором, совершать сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юридических лиц, иными способами распоряжаться недвижимым имуществом Предприятия исключительно с согласия Управления.
3.1.15. Согласовывать с Управлением отчуждение либо сдачу в аренду на срок более года движимого имущества, непосредственно участвующего в достижении целей деятельности предприятия, определенных уставом Предприятия (автотранспорт, тракторы и иные самоходные машины).
3.1.16. обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.17. Предоставлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.1.18. Предоставлять Управлению предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.
3.1.19. Исполнять иные обязанности в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Кировской области, актов органов местного самоуправления муниципального образования Орловский район, устава Предприятия и настоящего трудового договора.
3.1.20. Руководитель подлежит аттестации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Орловского района Кировской области.
3.2. Управление обязано:
3.2.1. Не вмешиваться в текущую деятельность руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Кировской области и Орловского района.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отделом.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Контролировать полноту и своевременность перечислений в бюджет Орловского муниципального района части чистой прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных настоящим трудовым договором и нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования Орловский район, а также меры материального поощрения.
- Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Условия оплаты труда Руководителя определяются, в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором.
Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премии за выполнение Предприятием плана по общему объему работ и услуг по действующим тарифам согласно Положения о премировании, утвержденного распоряжением администрации Орловского района, а также вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год.
Должностной оклад Руководителя на момент заключения настоящего договора устанавливается в размере _____________________________ рублей. Должностной оклад Руководителя Предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. Вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается Руководителю в размерах и порядке, определяемом для Руководителя предприятия соответствующим Положением, утверждаемым постановлением администрации Орловского района по соглашению с отделом жилищно-коммунального хозяйства и Управлением и согласно коллективного трудового договора.
4.2. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.3. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы и установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются.
4.4. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _______календарных дней с компенсацией ненормированного рабочего дня дополнительным отпуском _________ календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки и время предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Управлением.
4.5. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.6. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере двух должностных окладов.
4.7. Расходы по оплате труда и социальные гарантии Руководителя производится исключительно за счет средств предприятия.
- Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято досрочно Управлением до истечения этого срока по ходатайству Руководителя.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
- Изменение и расторжение договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении. Изменения и дополнения оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по общим основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных пунктами 6.3. и 6.4. настоящего договора.
6.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно согласно пункту 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Управление вправе расторгнуть договор с Руководителем до истечения срока его действия на основании статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Иные условия договора
7.1. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя.
7.2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме предусмотренных законом, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, а также принимать участие в забастовках.
7.3. Трудовая книжка и личное дело руководителя хранятся и ведутся на предприятии.
7.4. По всем вопросам, непредусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Орловского района Кировской области и уставом Предприятия.
7.5. Срок действия договора с ________ на три года.
7.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой из сторон и вступает в силу с момента подписания его сторонами.
Глава администрации Орловского района С.С.Целищев