Неформальная (теневая) занятость и её последствия

       Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Последствия неформальной Читать дальше…

ПОСЛЕДСТВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ “В КОНВЕРТЕ”

ПРЕЖДЕ, ЧЕМ СОГЛАСИТЬСЯ НА ПОЛУЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ “В КОНВЕРТЕ”, ЗАДУМАЙТЕСЬ О ПОСЛЕДСТВИЯХ! От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные Читать дальше…

Неформальная занятость и ее последствия

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях Читать дальше…

Не соглашайтесь на зарплату в конвертах

В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной её выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты Читать дальше…

Чем грозит «серая» заработная плата?

Чем грозит «серая» заработная плата? Труд работника должен по достоинству оплачиваться официальной заработной платой, которая установлена трудовым договором или договором Читать дальше…

Неформальный рынок труда: плюсы и минусы

Легализация неформального рынка труда – необходимый фактор оздоровления российской экономики. На территории Кировской области план мероприятий по повышению эффективности работы, Читать дальше…

ПОСЛЕДСТВИЯ КОНВЕРТА С «СЕРОЙ ЗАРПЛАТОЙ»

В настоящее время повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты Читать дальше…

Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений

В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 31.12.2015 № 683) одной из задач противодействия Читать дальше…

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

«Плюсы» официального оформления работников Для работодателя  + – Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего Читать дальше…

Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?

Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен Читать дальше…

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

        В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды Читать дальше…