Подмена трудового договора договором с самозанятым — это незаконная практика, когда организация оформляет штатного сотрудника как самозанятого для уклонения от уплаты Читать дальше…
Понятие «нелегальная занятость» в российском законодательстве закреплено в статье 66 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Читать дальше…
В соответствии с частью 1 статьи 34 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества Читать дальше…
Занятость без заключения официального трудового договора ущемляет права работников и приводит к негативным последствиям: отсутствие социальных гарантий при сокращении, Читать дальше…
Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства: –«теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении; –неофициальная заработная плата, Читать дальше…
Трудовой договор (ТД) — это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником. В договоре прописывают права и обязанности сторон: работодатель обеспечивает условия и заработную Читать дальше…
Трудовой договор с инвалидом, в целом, составляется как с обычным работником, но имеет ряд особенностей, связанных с сокращенным рабочим временем, Читать дальше…
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его Читать дальше…
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются: – государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; – защита Читать дальше…
Стажировка — это этап, который позволяет работнику получить практические навыки на рабочем месте, а работодателю — оценить профессиональные качества сотрудника. Читать дальше…
За что переживать, если платят в конверте??? Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт. Вы в беде: вам платят серую зарплату… Что Читать дальше…
Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан. Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, Читать дальше…
Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договорённости без оформления трудового договора. Проблемы, возникающие в результате неформальной занятости, Читать дальше…
Одно из направлений теневой (нелегальной) занятости относится подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение Читать дальше…
Легальный бизнес, легальное строительство, легальный труд — все это объединено общим словом — законно. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в Читать дальше…
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Совершеннолетие наступает не в день празднования Читать дальше…
Трудоустройство на работу оформляется путем заключения трудового договора в письменной форме. Стороны трудового договора обязаны: Работодатель — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, Читать дальше…
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме. При этом каждая из его сторон получает свой Читать дальше…
Легализация трудовых отношений — это процесс оформления трудовых правоотношений между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Она предполагает официальное трудоустройство, Читать дальше…
