В России ответственность за неоформленных работников прописана в Трудовом кодексе, КоАП, Налоговом и даже Уголовном кодексе. Наказание зависит от масштаба Читать дальше…
Положительные моменты легализации трудовых отношений Для работодателя: -хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. -возможность участия в программах господдержки, Читать дальше…
Неформальная занятость – угроза стабильному развитию экономики и социальной защищенности граждан. Неформальную занятость можно определить, как любые виды трудовых отношений, Читать дальше…
В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (далее – КоАП РФ), предусмотрены меры ответственности Читать дальше…
Подмена трудового договора договором с самозанятым — это незаконная практика, когда организация оформляет штатного сотрудника как самозанятого для уклонения от уплаты Читать дальше…
Незаконное предпринимательство — деяние, являющееся преступным согласно статье 171 Уголовного кодекса РФ. Законная предпринимательская деятельность осуществляется в Российской Федерации при условии государственной регистрации гражданина в качестве индивидуального Читать дальше…
Легальный бизнес, легальное строительство, легальный труд — все это объединено общим словом – законно. Проблема законности трудоустройства наиболее актуальна в Читать дальше…
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное заключение трудового договора в письменной форме. При этом каждая из его сторон получает свой Читать дальше…
Уважаемые граждане, проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих Читать дальше…
Трудовой договор с инвалидом, в целом, составляется как с обычным работником, но имеет ряд особенностей, связанных с сокращенным рабочим временем, дополнительными Читать дальше…
Одно из направлений теневой (нелегальной) занятости относится подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, что является нарушением норм трудового законодательства и влечет наложение Читать дальше…
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его Читать дальше…
Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства: –«теневая», или «серая» заработная плата, не учитываемая при налогообложении; –неофициальная заработная плата, Читать дальше…
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса РФ, за которое предусмотрена административная Читать дальше…
