Доходы бюджета – это ключевой показатель, от величины которого напрямую зависит полнота и своевременность исполнения возложенных на органы местного самоуправления полномочий, в том числе в социальной сфере, в сфере образования, ЖКХ и др. Поэтому в современных условиях важной задачей является увеличение собственных доходов местных бюджетов, как районного бюджета, так и бюджетов поселений.
Одним из основных направлений в работе по привлечению доходов в бюджет на сегодняшний день является увеличение налогооблагаемой базы.
Основным налоговым доходным источником бюджета района является налог на доходы физических лиц, поэтому в основе увеличения налогооблагаемой базы – это работа с предприятиями и индивидуальными предпринимателями, выплачивающими официально низкую заработную плату, то есть применяющих «серые» схемы оплаты труда, и не желающих официально трудоустраивать работников.
Что такое серая зарплата и как с ней бороться? Серая зарплата и методы борьбы с ней.
Заработная плата для соискателей служит важным критерием при выборе рабочего места, а для работодателей является самой расходной частью бюджета предприятия. Помимо 13 % НДФЛ, удерживаемых с работника, со стороны работодателя идут значительные выплаты во внебюджетные фонды. Практически каждый третий руководитель в стране применяет разные схемы «оптимизации», чтобы уменьшить налоговое бремя. Чаще всего эти схемы носят незаконный характер. Стремление оптимизировать расходы «окрашивают» зарплаты работников в белый, черный или серый цвет. В первом случае речь идет об абсолютно официальном размере оплаты труда в соответствие с действующим законодательством. Черными называют несуществующие зарплаты, выдаваемые только на руки, не обеспечивающие социальных гарантий. Серые заработные платы служат усредненным вариантом между легальными расчетами и деньгами в конверте. Оглавление: Что такое серая зарплата? Преимущества и недостатки использования. Как доказать вину работодателя? Куда жаловаться? «Мышиный» цвет приписывают таким выплатам, которые состоят из двух частей. Первая – наименьшая проводится по всем документам, чаще всего указана в трудовом договоре, с неё идут все отчисления, вторая самая значительная выдается наличными на руки. Такая форма выплат популярна среди представителей малого и среднего бизнеса. По статистике, приводимой налоговыми органами, самыми рискованными остаются сферы торговли, и лесопереработки. Преимущества и недостатки использования. Плюсы и недостатки применения зарплаты в конвертиках. Плюсы и минусы серой зарплаты существуют для обеих сторон трудового договора. Преимущество подобных выплат для сотрудников одно – их размер. Обычно молчаливое согласие на использование практики двойных стандартов окупается круглой суммой денег, получаемых в конверте. Работодателям удается сэкономить на налоговых выплатах. Однако применение подобных механизмов, несмотря на их распространенность и долговечность, сопряжено с постоянными рисками. Недостатки получения серых зарплат для работников выходят за рамки нескольких пунктов: при трудовых спорах, конфликтных ситуациях, финансовых трудностях, размер поощрений предприниматель может значительно снизить. При увольнении, отпуске, в том числе декретном, больничном, расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком. Претендуя на кредит, в документах будет указана только белая часть зарплаты. Идут минимальные отчисления в пенсионный фонд.
Эти и многие другие факторы коренным образом влияют на жизненную способность наших граждан.
В связи с вышеизложенным, уважаемые работодатели и наёмные работники, давайте конкретно подойдём к этому вопросу и искореним случаи выплаты заработной платы по «серым» схемам.
В случае возникновения подобных случаев, каждый гражданин вправе обратиться в правоохранительные органы, налоговую, трудовую инспекции, а также в межведомственную комиссию по обеспечению поступлений налоговых и неналоговых доходов в бюджет работающую при администрации Орловского района или по телефону доверия по сбору информации о фактах невыплаты заработной платы, выплаты неофициальной заработной платы, отсутствия официального оформления трудовых отношений для населения Орловского района (номер телефона доверия 88 33 65 2-16-95).