Трудовой договор (ТД) — это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником. В договоре прописывают права и обязанности сторон: работодатель обеспечивает условия и заработную плату, а сотрудник в найме обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности. Определение ТД прописано в ст. 56 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор нужен, чтобы защитить обе стороны трудовых отношений, так как он устанавливает прозрачность и стабильность в их взаимодействии. После подписания ТД работодатель понимает, что сотрудник будет выполнять свои обязанности, а сотрудник знает, что получит социальные гарантии.
После того как две стороны заключают трудовой договор, их отношения начинают регулироваться Трудовым кодексом РФ. И работнику, и работодателю важно относиться к ТД не как к формальности, потому что именно он защищает их интересы и права в случае возникновения проблем. Разберем на коротких примерах в таблице:
| Проблема | Решение |
| Работодатель задерживает поступление зарплаты на срок более 15 дней | Сотрудник может приостановить работу и обратиться в территориальный орган трудовой инспекции |
| Работодатель назначает сотруднику незаконные взыскания | Сотрудник может обратиться в территориальный орган трудовой инспекции |
| Сотрудник регулярно опаздывает на работу | Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, например лишить премии |
| Сотрудник некачественно выполняет должностные обязанности | Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание: замечание, вынесение выговора |
Если же при указанных примерах при приеме трудовой договор не был заключен, установить и доказать существование трудовых отношений между сторонами практически невозможно.
Виды трудовых договоров
Трудовые договоры при устройстве на работу делятся на несколько разновидностей: бессрочные, срочные, для совместителя
Бессрочный трудовой договор. Это самый распространенный вид ТД, который подписывают на неопределенный срок. Заключается с постоянными работниками и содержит подробную информацию об официальных правах и обязанностях сторон. Бессрочный ТД нужно подписать в течение трех дней после того, как работник приступил к исполнению своих обязанностей.
Срочный трудовой договор. Оформляется в определенных ситуациях, например для сезонных работ или в момент замещения временно отсутствующего сотрудника. Список всех случаев указан в ст. 59 ТК РФ. Срочный ТД можно заключать на период не более пяти лет, а в определенных обстоятельствах его могут признать бессрочным. Например, сотрудник продолжает работать, когда срок действия договора истек.
Договор по совместительству. Такой ТД нужен, чтобы нанять сотрудника, который будет выполнять свои задачи в свободное от основной работы время. Согласно ст. 282 ТК РФ работник может заключить договор по совместительству с неограниченным числом работодателей. Однако нужно учитывать нюансы: по совместительству нельзя работать больше четырех часов в день и больше половины нормы месяца.
Порядок заключения трудового договора
Правила заключения трудового договора включают основные моменты: ТД составляют в письменной форме (бумажной или электронной), в двух экземплярах, которые обязательно должны подписать работодатель и работник. После того как сотрудник расписался на экземпляре работодателя, считается, что он подтвердил факт получения ТД.
Содержание трудового договора определяется ст. 57 ТК РФ. Документ можно условно разделить на три части: преамбула, содержание и заключение. В преамбуле пишут дату и место подписания, ФИО работника, название компании. В основной части описываются обязательные и дополнительные условия ТД. В заключении прописывают реквизиты сторон и оставляют место для подписей.
Также в трудовой договор можно включить информацию об испытательном сроке: сколько он длится, каким образом работодатель будет оценивать соответствие работника должности и так далее. Продолжительность испытательного срока составляет от двух недель до трех месяцев, согласно ст. 70 ТК РФ.
Особенности трудовых договоров
Разберем специфику составления ТД, которую стоит учитывать, чтобы избежать распространенных ошибок. Чаще всего работодатель забывает указать в договоре адрес офиса, где будет работать сотрудник, и размер зарплаты. Также на бланке может не быть подписи работника, что делает такой ТД недействительным. Посмотрим, что еще должно входить в трудовой договор.
Что учитывать при составлении ТД:
| Условия | Особенности | |
| Работа предоставляется юридическим лицом | Соглашение должен подписывать директор или уполномоченное лицо по доверенности | |
| Возраст наемных работников | Согласно ст. 63 ТК РФ работать можно с 16 лет. Дети от 14 лет могут выполнять легкие рабочие обязанности при согласии родителя или опекуна | |
| Период действия | Трудовое соглашение может быть срочным и бессрочным. Разница в том, что в срочном указывают период действия и основание для заключения | |
| Место работы | В каком именно населенном пункте будет работать сотрудник, по какому адресу | |
| Должность | Обязательно указывают должность или профессию: продавец, оператор базы данных, бухгалтер | |
| Дата начала трудовой деятельности | Согласно ст. 61 ТК РФ по договоренности с сотрудником дата начала работы может не совпадать с датой подписания договора | |
| Права и обязанности сторон | Социальные гарантии со стороны работодателя и своевременное выполнение трудовых обязанностей со стороны работника | |
| Заработная плата | Указывают размер оклада, районные коэффициенты, возможные премии и доплаты, а также условиях их начисления | |
| Рабочий график | График может быть стандартный, сменный, по вахтовому методу | |
| Указание характера занятости | Если сотруднику нужно часто передвигаться для выполнения рабочих обязанностей, это указывают в договоре | |
| Условия труда | Стандартные, опасные, вредные и так далее | |
| Социальные гарантии | Отпуск, возможность пойти на больничный, пенсионные отчисления | |
В трудовом договоре не должно быть перечислено условий, которые будут ухудшать положение работника по сравнению с требованиями законодательства, например увеличение количества рабочих часов без оплаты. Кроме того, запрещены дискриминационные условия вроде запрета выхода в декретный отпуск или ограничения количества больничных в год.
Как расторгнуть трудовой договор
Основания для завершения трудового договора установлены в гл. 13 ТК РФ и имеют значение для корректного оформления документов. То есть договор нельзя расторгнуть по причинам, которые не прописаны в законе. Процедура расторжения трудового договора будет зависеть от причины: инициатива сотрудника, соглашение сторон, окончание срока действия ТД и так далее.
По собственному желанию сотрудника. Не позже чем за 14 дней до даты увольнения работнику нужно подать соответствующее заявление. Работодатель со своей стороны проводит расчет за отработанное время и выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск. Все выплаты осуществляют в последний рабочий день.
По соглашению сторон. Договор можно расторгнуть в любой момент, если этого хотят обе стороны. В таком случае работодатель должен выплатить увольняемому выходное пособие, сумма которого будет составлять размер одной месячной зарплаты. Если работник после увольнения в течение двух месяцев не сможет найти новую работу, то согласно ст. 178 ТК РФ, он имеет право попросить у бывшего работодателя еще одну компенсацию в размере месячной зарплаты.
По завершении срочного договора. Как только срок договора истекает, автоматически наступает дата увольнения. Работодателю нужно уведомить сотрудника об этом за три дня до даты истечения трудового договора.
Смена места работы. Если сотрудник планирует работать в другом регионе или филиале компании, он может расторгнуть договор и заключить новый — с другим филиалом.
Изменение условий работы. Если рабочие условия изменятся, то соглашение может быть расторгнуто — в этом случае сотрудник имеет право инициировать прекращение действия ТД, если не согласен с новыми обстоятельствами. К изменениям относят: снижение зарплаты, смену графика, должностных обязанностей и так далее.
Увольнение за нарушение дисциплины. Если работник будет часто опаздывать либо не выйдет на работу, работодатель имеет право разорвать действие договора на основании ст. 81 ТК РФ.
Переезд компании на новое место. Согласно ст. 77 ТК РФ работник может прекратить действие трудового договора, если компания переезжает в другое место. При таком увольнении работнику причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 174 ТК РФ).
В случае, если при расторжении трудового договора возник спор между работодателем и сотрудником, его решает трудовая инспекция или суд.
Таким образом, трудовой договор устанавливает отношения между сотрудником и работодателем, чтобы защитить обе стороны в случае возникновения спорных ситуаций.