Положительные моменты легализации трудовых отношений
Для работодателя:
-хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
-возможность участия в программах господдержки, в т.ч. получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
-право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
-возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Для работника:
– достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с трудовым договором и требованиями безопасности труда).
– получение официальной заработной платы в установленные сроки и в полном объеме.
– осуществление обязательного социального страхования работников.
– оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
– ежегодный оплачиваемый отпуск.
– государственное пенсионное обеспечение.
– получение налоговых вычетов (оплата образования, лечения, приобретение недвижимости и др.).
– возможность получить кредит и ипотеку.
– получение предусмотренных законодательством выплат при:
– увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя,
– временном простое,
– направлении в командировку,
– временном переводе на другую работу, в т.ч. по состоянию здоровья,
– получение пособия по беременности и родам.
– получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Неформальная занятость — занятость, не декларируемая в целях налогообложения, социальной защиты и соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.
Отрицательные моменты неформальной занятости
Для работодателя:
– административные штрафы.
– нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1. Уголовного кодекса РФ.
– отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
– отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
– отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
– риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры
Для работника:
– условия труда, продолжительность рабочего времени, выполнение дополнительных обязанностей, не соответствующих нормам трудового законодательства.
– не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
– отсутствие возможности заработать пенсию (время такой работы не засчитывается в страховой стаж).
– отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, выплат, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, достойной пенсии и др.).
– увольнение без объяснения причин и соответствующих выплат.
– минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
– невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.
– получение отказа в выдаче визы для выезда за границу.