В настоящее время проблема неформальной «теневой» занятости актуальная в нашем обществе. Неформальная занятость это нелегальные трудовые отношения с работником. Недобросовестные работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая работать нелегально без заключения трудового договора. Порой, сами работники просят от потенциального работодателя не заключать трудовой договор с ними, подходя к этому вопросу легкомысленно.
Получая так называемую «серую» заработную плату в конвертах, в первую очередь страдают сами работники.
Очевидный «минус» неформальной занятости – это отсутствие социальных гарантий. Работнику стоит помнить, что при отсутствии трудового договора теряется право на:
– обеспечение безопасных условий труда,
– оплату временной нетрудоспособности,
– возможность оплаты больничных листов,
– ежегодный оплачиваемый отпуск,
– оформление отпуска и пособия по беременности и родам,
– выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата,
– получение пособия по безработице в максимальном размере,
– повышенную пенсию и прочие гарантии.
Работодатели должны помнить, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, в виде административного штрафа (должностные лица – штраф от 10,0 тыс. руб. до 20,0 тыс. руб.; ИП – штраф от 5,0 тыс. руб. до 10,0 тыс. руб.; юридические лица – штраф от 50,0 тыс. руб. до 100,0 тыс. руб.).