Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, прежде всего, для работника.
К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:
– выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
– условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства;
– увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
– отсутствие перечисления работодателем страховых взносов в фонд пенсионного и социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования;
– отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
– минимальный размер пособия по безработице;
– невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
В отличие от неформальной занятости официальное трудоустройство имеет преимущества, такие как:
– официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
– получение гарантированных выплат;
– пенсионное обеспечение;
– социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
– оплачиваемый больничный;
– ежегодный оплачиваемый отпуск;
– пособие по беременности и родам;
– пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
– возможность взять кредит;
– достойные условия труда;
– получение налоговых вычетов.
Однако решить проблемы неформальной занятости без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.
Уважаемые жители Орловского района!
Если руководство Вашей организации не оформляет с Вами трудовые отношения в письменной форме (не заключает с Вами трудовой договор), если Вам выплачивают заработную плату «в конвертах» (в трудовом договоре, заключенном с Вами, указана заработная плата в меньшем размере, чем фактически Вам выплачивает работодатель), позвоните в администрацию Орловского района по телефону «горячей линии» (83365) 2-15-04.