Версия для слабовидящих

Меню

Вакансии

       
                           
Приложение_опрос
 

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

«Плюсы» официального оформления работников

Для работодателя  +

– Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

 

– Возможность привлечения работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

 

–  Положительная деловая  репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.

 

– Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании  малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.

Для работника +

-Достойные условия труда.

– Своевременное и полное получение официальной заработной платы.

– Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами.

– Государственное  пенсионное обеспечение.

– Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

-Ежегодно оплачиваемый отпуск.

-Получение налоговых вычетов.

-Возможность получения  кредита.

-Получение гарантированных государством выплат при:

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

– временном  переводе  на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья,

-временном простое.

-Получение пособия по беременности и родам.

– Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости
Для работодателя –

 Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

 

– Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

 

–  Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника –

-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

-Выполнение не предусмотренных обязанностей.

-Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

-Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия).

-Увольнение без объяснения причин и выплат.

-Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаютсясправкой о средней заработной плате).

-Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.