«Плюсы» официального оформления работников
| Для работодателя +
– Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
– Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
– Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
– Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. |
Для работника +
-Достойные условия труда. – Своевременное и полное получение официальной заработной платы. – Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. – Государственное пенсионное обеспечение. – Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). -Ежегодно оплачиваемый отпуск. -Получение налоговых вычетов. -Возможность получения кредита. -Получение гарантированных государством выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, – временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, -временном простое. -Получение пособия по беременности и родам. – Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
| «Минусы» неформальной занятости | |
| Для работодателя –
– Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
– Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
– Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
Для работника –
-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. -Выполнение не предусмотренных обязанностей. -Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. -Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). -Увольнение без объяснения причин и выплат. -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаютсясправкой о средней заработной плате). -Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. |