В современной российской действительности существуют такие понятия, как «чёрная», «серая» и «белая» зарплата. «Белая» зарплата представляет собой полностью официальную компенсацию за труд работника. То есть все выплаты производятся в соответствии с требованиями законодательства: полным отображением заработка в бухгалтерской и налоговой отчётности, полной уплатой всех положенных налогов и отчислений, наличие трудового контракта, начисление зарплаты в соответствии с этим контрактом и так далее. «Чёрная» заработная плата присуща ситуации, когда работник официально не трудоустроен и с ним не заключён трудовой контракт. Соответственно никаких правовых оснований у такой ситуации не существует. Любое начисление зарплаты и её выплата происходит на основании либо предварительного договора между работником и работодателем, либо на основании просто решения работодателя. Ни о каких гарантиях для работника говорить в такой ситуации не приходится. Наряду с этими способами выплат работнику, одним, полностью официальным и законным и другим, полностью незаконным и абсолютно неофициальным, существует ещё один способ, которому присущи черты одного и другого. Это, так называемая «серая» заработная плата, когда одну часть выплат работник получает в соответствии с требованиями законодательства, а другую без официального оформления, на руки. Можно указать положительные и отрицательные стороны выплат по «серой» схеме, как для работника, так и для работодателя. Любые плюсы использования «серых» зарплат имеют признаки нарушения действующего законодательства. Причём, это касается обеих сторон трудовых отношений. Для работодателя Плюсы «серой» схемы. Не показывая в официальных отчётных документах определённую часть дохода работника, предприятие, тем самым уменьшает размер базы для расчёта налогов и других обязательных отчислений (в ПФР, в страховые и социальные фонды). Это позволяет просто не платить эти платежи в бюджет и во внебюджетные фонды. Это может составить весьма значительную сумму, если речь идёт об одном работнике. А если работников, получающих частично официальную заработную плату несколько, то экономия для работодателя может стать внушительной. Рекомендуется вести всю деятельность без использования схем по выплате «серой» зарплаты. Минусы «серой» схемы. Все минусы, которые могут касаться работодателя, напрямую связаны с положительными сторонами этой схемы. Речь идёт об ответственности за нарушение требований законодательства. При выявлении случаев уклонения от обязательных выплат в бюджет работодатель в любом случае будет обязан уплатить значительные суммы штрафов, пеней, а также полностью погасить имеющуюся задолженность. Если «серая» схема действовала в течение продолжительного времени, то речь может идти об огромных суммах. Кроме этого, высшее руководство предприятия может быть привлечено к персональным административным штрафам. В случае доказанных крупных размерах сумм, уведённых в серую зону, они могут преследоваться и по уголовному законодательству. По соответствующим статьям, касающихся уклонения от уплаты налогов, главным руководителям может грозить значительный тюремный срок. Для работника Положительные стороны «серой» зарплаты. Для работника положительной стороной является то, что зачастую он получает больший доход, по сравнению с «белой» зарплатой, за счёт того что не требуется выплата налогов и других отчислений. Выгоду могут получить и те работники, с которых производят удержания из полученного дохода (например, алиментов). Уменьшение официальной части зарплаты ведёт к уменьшению и суммы удержаний и соответственно большая сумма остаётся в распоряжении работника. Отрицательные стороны «серой» зарплаты. В случае выявления применения серых схем при начислении зарплаты ответственность будет лежать и на работнике, поскольку с точки зрения закона он уклонялся от уплаты НДФЛ. Поэтому денежных штрафов и обязанности уплаты всех выявленных платежей работнику не избежать. К отрицательным сторонам также можно отнести: уменьшение размера отчислений в ПФР ведёт к уменьшению будущей пенсии; уменьшение официальной части заработка может стать препятствием для получения банковского займа (потребительского кредита, автокредита, ипотеки), поскольку банк обязательно учитывает размер дохода потенциального заёмщика; уменьшаются все выплаты, рассчитываемые из среднего заработка (отпускные, выходное пособие); неофициальная часть зарплаты может быть попросту не выплачена работодателем, и законных способов защитить себя у работника нет. Не стоит обольщаться преимуществами «серых» схем начисления и выплаты зарплаты. В конечном итоге отрицательные последствия потенциально способны принести большой ущерб.
Версия для слабовидящих
Меню
- Главная
- О районе
- Местное самоуправление
- Глава района
- Районная дума
- Администрация района
- Контрольно-счетная комиссия
- Контрольно-счетная комиссия
- План работы-КСК
- План работы на 2015 год
- Планы работы КСК. 2015 год
- План работы КСК на 2016 год
- План работы на 2016 год с изменениями
- План работы КСК на 2017 год
- План работы Контрольно – счетной комиссии Орловского района на 2018 год
- План работы Контрольно – счетной комиссии Орловского района на 2019 год
- План работы Контрольно – счетной комиссии Орловского района на 2020 год
- План работы Контрольно – счетной комиссии Орловского района на 2021 год
- План работы Контрольно – счетной комиссии Орловского района на 2022 год
- План работы Контрольно – счетной комиссии Орловского района на 2023 год
- План работы Контрольно – счетной комиссии Орловского района на 2024 год
- Результаты проверок
- Документы КСК
- Стандарты контроля КСК
- Положение о КСК
- Регламент КСК Орлов
- ПОЛОЖЕНИЕ О КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ КОМИССИИ ОРЛОВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ на проект решения Орловской сельской Думы « О бюджете Орловского сельского поселения на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ на проект решения Орловской городской Думы « О бюджете муниципального образования Орловское городское поселение на 2018 год и плановый период 2019-2020 г.г.»
- Стандарт внешнего муниципального финансового контроля «Общие правила проведения контрольного мероприятия»
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ на проект решения Орловской сельской Думы второго созыва № ___ от 22.02.2018 г. «О внесении изменений в решение Орловской сельской Думы от 14.12.2017 № 16/72 «О бюджете Орловского сельского поселения на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов»»
- П О Л О Ж Е Н И Е о Контрольно-счетной комиссии Орловского района Кировской области
- О внесении изменений в Положение о Контрольно-счетной комиссии Орловского района Кировской области, утвержденное решением Орловской районной Думы от 17.11.2021 № 6/30
- Семинар с органами КСК
- Территориальная избирательная комиссия
- Муниципальные программы
- Муниципальные услуги
- Информационный бюллетень
- Проектная деятельность
- Социальная сфера
- Развитие района
- Сельское хозяйство
- Промышленность
- Малый и средний бизнес
- ЖКХ
- Дорожное и транспортное хозяйство
- Архитектура, строительство и градостроительство
- Земля
- Имущество
- Торговля
- Социально-экономическое развитие района
- Инвестиционная привлекательность
- Реестр социально ориентированных некоммерческих организаций
- Поселения
- Выборы, голосование
- Гражданам
- Отделение полиции
- Раздел ГО и ЧС
- Прокуратура
- Гостехнадзор
- ОНД Орловского района
- Архив
- Финансовая грамотность
- Электронная запись Орловского УСЗН
- Закупки, аукционы, конкурсы
- Вакансии, Конкурсы должностей
- Нет серым зарплатам
- Ветеринарная служба Орловского района
- ДИСПЕТЧЕРСКИЙ ЦЕНТР СВЯЗИ ДЛЯ ГЛУХИХ и слабослышащих граждан для оказания экстренной и иной социальной помощи
- Защита прав потребителей
- ЗОЖ
- Имущественная поддержка субъектов МСП
- ППМИ
- ТКО
Вакансии
- Конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального казенного учреждения «Ресурсный центр образования» Администрация Орловского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального ...