Обычно, нелегальный подход к трудовым отношениям обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленных законодательством, таким образом получая конкурентные преимущества перед другими участниками рынка.
Работник, находясь в зависимом от действий работодателя положении, вынужден соглашаться на такие условия.
В результате человек, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается практически всех социальных гарантий и льгот.
При этом именно от размера официальной заработной платы зависят выплаты по временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам), возможность получения предусмотренных законодательством налоговых вычетов, размер будущей пенсии и так далее.
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, отпускные (или вовсе не пойти в отпуск), расчет или компенсационные выплаты при увольнении, кредит в желаемых размерах или визу при выезде за границу.
В масштабах государства нелегальная занятость ведет к недополучению налогов и страховых взносов, ограничивая возможность развития государственной социальной сферы, так как из этих средств обеспечивается содержание объектов здравоохранения, образования, культуры и спорта, развитие инфраструктуры и так далее.
Кроме того, нелегальная занятость негативно влияет и на самих работодателей – нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.
В настоящее время законодательно предусмотрены меры воздействия в отношении «недобросовестных» работодателей, которые выплачивают заработную плату в конвертах или не оформляют надлежащим образом трудовые отношения с работниками, и им грозит административная ответственность в виде внушительных штрафов.
Полностью искоренить проявления нелегальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.