Время выходить из тени

Получая зарплату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления, в каком размере должны перечисляться  в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для работников – ее размер и своевременность выплаты. Но заработная плата — это источник для начисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское и социальное страхование. Причем налог на доходы физических лиц удерживается из зарплаты самого работника, а нагрузка по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды ложится на работодателя.

Стремясь минимизировать уплату налогов, некоторые недобросовестные работодатели используют в своей финансовой деятельности схемы ухода от налогов, занижают реальную налогооблагаемую базу, выплачивают работникам заработную плату «в конвертах».

В первую очередь «серые» зарплаты — это ущемление прав работников, так как они лишены возможности получать  в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице, по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, выходные пособия при увольнении в связи с сокращением штата. Граждане, получающие «серую» зарплату, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры или получении платного образования и медицинских услуг. В случае необходимости получения ипотеки или другого потребительского кредита, банк будет вынужден отказать, а все из-за того, что суммы официальной среднемесячной заработной платы будет недостаточно для погашения кредита. Из-за серых выплат работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения и возможности достойной жизни в старости, поскольку отчисления в Пенсионный фонд производятся от официальной зарплаты. Таким образом, в будущем  у такого работника не будет возможности получить пенсию, которая бы соответствовала уровню его реальной зарплаты.

Опуская в карман конверт с «серой зарплатой», работники оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей. Захочет хозяин —  заплатит, как договаривались, не захочет — выдаст часть официальной зарплаты и отправит на все четыре стороны. И тогда уже будет поздно требовать у государства защиты своих прав.

Гражданам необходимо понять, что они смогут защитить себя только законным путём. А это возможно в том случае, когда отношения с работодателем официально оформлены.