Для предпенсионеров, которые признаны безработными, с 2019 года предусмотрены повышенные гарантии социальной поддержки:
-более длинный период выплаты пособия по безработице: 12 месяцев в суммарном исчислении в течение полутора лет подряд, а для предпенсионеров со страховым стажем не менее 25 и 20 лет – для мужчин и женщин соответственно – еще по две оплаченные пособием недели за каждый год работы сверх 25/20 лет. В этом случае максимальный период выплаты пособия – 24 месяца в течение трех лет (п.п. 1 и 2 ст. 34.2 Закона о занятости). Для сравнения – пособие более юным безработным выплачивается максимум за шесть месяцев в течение года (п. 4 ст. 31 Закона о занятости). Правда, эта льгота не касается тех предпенсионеров, которых уволили за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
-размер пособия по безработице для предпенсионеров будет таким: 75% среднего заработка в первые три месяца безработицы, 60% среднего заработка в следующие четыре месяца и 45% заработка в дальнейшем. Правда – только тем, кто до потери работы оттрудился не менее полугода, и в любом случае не выше максимального размера пособия (п. 3 ст. 34.2 Закона о занятости). Но это все равно больше, чем размер пособия для “обычных” безработных – 75% среднего заработка в первые три месяца, 60% во вторые три месяца, также не более максимального размера пособия, и более ничего (см. ст. 33 Закона о занятости);
-размеры максимального и минимального пособия по безработице для предпенсионеров ежегодно определяет Правительство РФ (ч. 5 ст. 34.2 Закона о занятости). Максимальный размер выше “стандартного” и составляет 11280 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375);
-если служба занятости отправляет предпенсионера получать или улучшать профобразование, то размер стипендии на время обучения может быть выше, чем у младших безработных, потому что ограничивается собственными, “предпенсионными”, минимумом и максимумом (п. 6 ст. 34.2 Закона о занятости).
А в особенно “сложных” случаях служба занятости может и вовсе предложить уйти на пенсию пораньше, а не заниматься поиском работы. Это возможно, если одновременно:
-трудоустроить безработного предпенсионера/предпенсионерку никак не получается,
а до пенсии осталось всего два года,
-страхового стажа накоплено 25/20 лет (или имеется достаточно профессионального стажа для досрочной пенсии),
-при этом предыдущая работа завершилась из-за ликвидации работодателя (прекращения деятельности ИП), сокращения штатов или численности (п. 2 ст. 32 Закона о занятости).
Но и в этом случае выбор – уйти на пенсию или пытаться найти работу дальше – остается за предпенсионером. Правда, если он выберет пенсию, а потом устроится на работу, то выплата пенсии прекратится (п. 3 ст. 32 Закона о занятости).