Для организации обучения рекомендуется использовать три основных механизма:
а) первый механизм – обучение граждан предпенсионного возраста, самостоятельно обратившихся в органы службы занятости населения и получивших направление в организации, осуществляющие образовательную деятельность, имеющие лицензии на образовательную деятельность по соответствующим образовательным программам и участвующие в соответствующих региональных программах (далее – образовательная организация, участвующая в региональной программе), включающий следующие этапы:
обращение гражданина предпенсионного возраста, желающего пройти обучение, в органы службы занятости населения;
проведение органами службы занятости населения работы по профессиональной ориентации с гражданином предпенсионного возраста по их профилированию в зависимости от профиля его предыдущей или настоящей профессиональной деятельности и уровня образования в целях подбора образовательной программы;
выбор органами службы занятости населения из имеющихся в банке данных образовательных программ наиболее подходящего по уровню квалификации, форме и срокам обучения варианта и заключение с гражданином предпенсионного возраста и образовательной организацией, участвующей в региональной программа, договора на обучение;
получение гражданином предпенсионного возраста направления в образовательную организацию, участвующую в региональной программе.
Субъектами Российской Федерации может быть реализован механизм образовательных сертификатов, когда гражданин предпенсионного возраста самостоятельно определяет вариант образовательной программы из возможных вариантов и обращается в органы службы занятости населения для получения образовательного сертификата, позволяющего освоить эту образовательную программу в пределах субъекта Российской Федерации в удобное время в любой из образовательных организаций, участвующих в региональной программе.
Органы службы занятости населения формируют для граждан предпенсионного возраста, получивших образовательный сертификат, рекомендуемый перечень образовательных организаций, участвующих в региональной программе, для самостоятельного выбора образовательной организации.
Образовательный сертификат выдается при наличии заключенного соглашения между получателем сертификата и представителем органа службы занятости населения. В соглашении указываются условия использования сертификата, проведение оплаты обучения, контроль за результатом обучения и другая информация.
Для незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу, в период обучения предусмотрена выплата стипендии. Расчетный размер стипендии равен минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”, увеличенному на районный коэффициент. Стипендия выплачивается ежемесячно за дни фактического обучения. При расчете стоимости сертификата стипендия учитывается;
б) второй механизм – обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей. В целях развития профессиональных навыков (компетенций) работников предпенсионного возраста работодатель обращается в органы службы занятости населения для заключения соглашения об организации обучения своих работников. Такой работодатель самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении, имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности, либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в региональной программе;
в) третий механизм – организация обучения граждан предпенсионного возраста по международным профессиональным стандартам с использованием инфраструктуры Союза “Ворлдскиллс Россия”. Гражданин предпенсионного возраста, желающий пройти обучение по одной из профессий, заявленных Союзом “Ворлдскиллс Россия”, обращается на специальный сайт Союза “Ворлдскиллс Россия” (“Академия Ворлдскиллс”) в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” (далее – сеть интернет). При заполнении заявления гражданин предпенсионного возраста проходит тестирование в целях определения уровня профессиональной компетенции, по результатам которого определяется образовательная программа. По итогам обучения проводится экзамен и выдается отдельный документ – “Скиллс Паспорт” с “профилем профессиональных компетенций”, который по желанию гражданина предпенсионного возраста может использоваться при составлении резюме, которое автоматически размещается в Общероссийской базе вакансий “Работа в России”.