В феврале 2018 в прокуратуру района обратился гражданин И. с просьбой помочь в получении справок о работе в одном из предприятий района, где он работал в начале 90-годов прошлого века. Бывший работодатель отказал ему в выдаче справок по основаниям, что работник у него не работает.
Данный отказ является незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику (в том числе ранее у него работающего) копии документов, связанных с работой. Это могут быть: копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. При этом копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
