Версия для слабовидящих

Меню

Вакансии

       
                           
Приложение_опрос
 

Версия для слабовидящих

О сохранении трудовых отношений с мобилизованными работниками

В соответствии с пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
В целях обеспечения социально-трудовых гарантий для граждан, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 внесены изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах. В связи с данными изменениями Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлена информация о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан (Письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042). Кроме того, Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Так, установлен запрет на прекращение трудовых договоров и служебных контрактов с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации.
Действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с мобилизованными работниками, приостанавливается на время службы (в том числе действие срочного трудового договора).
На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до призыва на военную службу по мобилизации.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
При этом, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.