Версия для слабовидящих

Меню

Вакансии

       
                           
Приложение_опрос
 

Профилактика и противодействие коррупции в государственных и муниципальных учреждениях

Основополагающим принципом в сфере противодействия коррупции определено приоритетное применение мер по предупреждению коррупции. Независимо от формы собственности организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции (статья 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273- ФЗ «О противодействии коррупции»).
Такие меры предусматривают:
– определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
– сотрудничество учреждения с правоохранительными органами;
– разработку и внедрение в практику работы стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы и принятие кодекса этики и служебного поведения работников;
– предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
– урегулирование вопросов получения подарков, в том числе в связи с занимаемым служебным положением;
– регламентация порядка уведомления о склонении к коррупционным правонарушениям,
– использование информации ограниченного доступа;
– проверка контрагентов.
Одним из важнейших инструментов предупреждения коррупции в организации является выявление и урегулирование конфликта интересов.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7.1 статья 81).
Обязанность работника: уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет известно об этом.
Обязанность работодателя: принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения работника, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
При определении наличия или отсутствия конфликта интересов учитывать одновременное наличие следующих обстоятельств:
1). Личная заинтересованность.
2). Фактическое наличие у должностного лица полномочий для реализации личной заинтересованности.
3). Связь между получением (возможностью получения) доходов или выгод должностным лицом и (или) лицами, с которыми связана его личная заинтересованность, и реализацией (возможной реализацией) должностным лицом своих полномочий.
Учреждения принимаемыми правовыми актами устанавливают обязанность работников незамедлительно в день обращения уведомить работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. В случае нахождения работника Учреждения в командировке, в отпуске, вне места работы, об указанном факте он обязан уведомить работодателя незамедлительно в день прибытия к месту работы.
Обязанность соблюдать положения утвержденной антикоррупционной политики и локальных правовых актов Учреждения в сфере предупреждения коррупции рекомендовано включать в трудовые договоры всех работников.
Сообщить о факте коррупции можно 09.12.2021 в прокуратуру Орловского района по телефону (83365) 2-18-71, 2-13-57, а также в разделе «Противодействие коррупции» страницы прокуратуры Кировской области Единого портала прокуратуры Российской Федерации.