Версия для слабовидящих

Меню

Вакансии

       
                           
Приложение_опрос
 

С 01.03.2022 вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ), совершенствующие механизмы предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Что будет обязан сделать работодатель в случае возникновения опасности при выполнении работником трудовой функции?
На работодателя возлагается обязанность по выявлению опасности и профессиональных рисков, проведению их регулярного анализа и оценки. Работодатель будет обязан приостановить работу, если на рабочих местах выявлены опасные условия труда. На время приостановки у работника сохраняется рабочее место и средний заработок.

Какие последствия наступят для работника, не обеспеченного средствами индивидуальной защиты?
В соответствии с новой редакцией части 4 статьи 221 ТК РФ работодатели будут утверждать собственные нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, руководствуясь едиными нормами, а также результатами специальной оценки труда и процедуры оценки рисков. Устанавливается запрет допуска к работе работников, не прошедших обучение пользованию средствами индивидуальной защиты. Также работодатель будет не вправе требовать от работника, не обеспеченного им средствами индивидуальной защиты, выполнения должностных обязанностей. В данном случае работодатель будет обязан оформить такому работнику простой с оплатой по среднему заработку.

Какие действия работодатель должен будет предпринять в случае получения работником микротравм при выполнении должностных обязанностей?
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний на работодателя возлагаются обязанности по учету микротравм работников и рассмотрению обстоятельств и их причин. Основанием для возникновения указанной обязанности является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (представителю).

Какие новые возможности контроля за выполнением работ появятся у работодателя?
Новой редакцией ТК РФ допускается видеонаблюдение, аудиоконтроль и другие виды дистанционного контроля работодателя за выполнением работ в целях производственной безопасности, а также последующее хранение полученных записей. Вместе с тем работодатель будет обязан проинформировать работников об установке на рабочих местах видеокамер, микрофонов и другого записывающего оборудования.