Администрация Орловского района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на 2016-2018 годы ля замещения следующих должностей муниципальной службы:

 

  1. Высшая должность

– Заместитель главы администрации Орловского района по профилактике правонарушений, заведующий отделом культуры и социальной работы администрации Орловского района.

– Заместитель главы администрации Орловского района, начальник управления по вопросам жизнеобеспечения, архитектуры и градостроительства.

– Управляющий делами администрации Орловского района.

 

  1. Ведущая должность

– Заведующий сектором архитектуры, строительства и градостроительства управления по вопросам жизнеобеспечения, архитектуры и градостроительства администрации Орловского района.

 

  1. Старшая должность

– Главный специалист, главный бухгалтер отдела сельского хозяйства администрации Орловского района.

– Ведущий специалист, юрисконсульт юридического отдела администрации Орловского района.

– Ведущий специалист, бухгалтер-экономист сектора жилищно – коммунального хозяйства управления по вопросам жизнеобеспечения, архитектуры и градостроительства администрации Орловского района.

– Ведущий специалист, строитель сектора архитектуры, строительства и градостроительства управления по вопросам жизнеобеспечения, архитектуры и градостроительства администрации Орловского района.

– Ведущий специалист по физической культуре и спорту отдела культуры и социальной работы администрации Орловского района.

 

УСЛОВИЯ

проведения конкурса на включение в кадровый резерв

для замещения должностей муниципальной службы

администрации Орловского района

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

 

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

 

Квалификационные требования по уровню профессионального образования:

1) для высших и ведущих должностей муниципальной службы – наличие высшего образования;

3) для старших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование.

 

Квалификационные требования по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

1) для высших должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы не менее пяти лет по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», либо направлению деятельности структурного подразделения администрации Орловского района, либо прошедшее соответствующую профессиональную переподготовку.

2) для ведущих должностей муниципальной службы – стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы не менее пяти лет по специальности, направлению подготовки «Промышленное и гражданское строительство», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», либо направлению деятельности структурного подразделения администрации Орловского района, либо прошедшее соответствующую профессиональную переподготовку

3) для старших должностей муниципальной службы требования по стажу не предъявляются.

 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

– знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных нормативных правовых актов Кировской области, муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.

 

Квалификационные требования к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы – навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами.

2) для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы – навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вышеперечисленным должностям муниципальной службы администрации Орловского района.

 

Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальные служащие (граждане, не состоящие на муниципальной службе), предъявляют следующие документы:

личное заявление (приложение № 1);

карточку учета резерва с фотографией (приложение № 2);

копию паспорта;

заверенную по месту работы копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию муниципального служащего и гражданина, не состоящего на муниципальной службе – о дополнительном профессиональном образовании или о присвоении ученой степени, ученого звания и т.п.;

сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий подаче документов;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

согласие на обработку персональных данных (приложение № 3).

 

Документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации Орловского района принимаются до 09.03.2016 года в отделе контрольной, кадровой работы и информатизации администрации Орловского муниципального района по адресу: г. Орлов, ул. Степана Халтурина, 18, кабинет 37 (с понедельника по пятницу с 08.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов).

 

Конкурсная процедура будет проходить по адресу: г. Орлов, ул. Ст. Халтурина, д. 18, кабинет 35.

Предполагаемые дата и время проведения конкурса – в 14.00 часов 10 марта 2016 года.

Контактный телефон – (83365)2-21-46