Уважаемые граждане!
Недобросовестные работодатели, используя наемный труд без оформления трудовых отношений, выплачивая заработную плату с применением «серых» схем, обманывают государство, уменьшая размеры налоговых и страховых взносов, ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. От размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, получение банковского кредита и т.д.
Если Вы получаете «теневую» зарплату, то Вы должны знать:
- Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ в связи с покупкой жилья, обучением и лечением.
- Вы не сможете взять кредит в банке или товарный кредит в торговой сети.
- Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.
Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде хорошей пенсии
Проявите заботу о своем будущем! Результаты работы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды зависит от гражданской позиции каждого из нас!
Какими документами и в какие сроки работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником? Что делать, если работодатель уклоняется от оформления трудовых отношений?
Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.
После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.
При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.
После издания приказа о приеме на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу.
В случаях имеющейся у Вас информации по факту нарушения трудовых прав работодателем (осуществления трудовой деятельности без оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы ниже установленного прожиточного минимума или размера установленного отраслевым соглашением) Вы можете сообщить об этом факте в администрацию Орловского района по «телефону доверия» 2-15-04