Прокуратурой Орловского района по жалобе бывшего работника дошкольного образовательного учреждения проведена проверка исполнения трудового законодательства в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида №3 г.Орлов (далее по тексту МКДОУ ДС ОРВ №3 г.Орлов), расположенном по адресу: Кировская область, г.Орлов, ул.Ст.Халтурина, д.9. В ходе проведения проверки выявлены существенные нарушения указанного законодательства.
На основании приказа директора МКДОУ ДС ОРВ №3 г.Орлов от 02.09.2012 О. переведена на должность воспитателя с 02.09.2012 года на 0,5 ставки. В данной должности работала до 02.06.2017 года.
На основании приказа директора МКДОУ ДС ОРВ №3 г.Орлов №58 от 02.06.2017 О. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
В ходе проведенной проверки установлено, что при увольнении О. грубо нарушены положения трудового законодательства.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из заявления О. прокурору района следует, что О. заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию руководству МКДОУ ДС ОРВ №3 г.Орлов не писала, волеизъявление об увольнении в письменном виде не направляла, предположительную дату увольнения не озвучивала.
Вместе с тем, в нарушение ст.80 ТК РФ 02.06.2017 года заведующая МКДОУ ДС ОРВ №3 г.Орлов издала приказ об увольнении О. с 02.06.2017 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в этот же день в трудовую книжку О. внесена запись об увольнении. В день увольнения с О. произведен окончательный расчет.
Руководством МКДОУ ДС ОРВ №3 г.Орлов грубо нарушены трудовые права О. Прокуратурой района принят комплекс мер прокурорского реагирования, направленных на восстановление нарушенных трудовых прав.
