Версия для слабовидящих

Меню

Вакансии

       
                           
Приложение_опрос
 

С 1 сентября 2022 года вступит в силу порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов

Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, которые вступают в законную силу с 1 сентября 2022 года.
Правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.
Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.
Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Квота считается выполненной, если сотрудников оформили на любые рабочие места:
– по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
– трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Трудоустройство инвалида в организации и у ИП, имеющих свои квоты, не идет в счет установленной квоты.
Работодатели в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения.